新常態(tài)下，聲屏障廠家人才供應(yīng)鏈成為21世紀(jì)HR的嶄新課題，也是聲屏障廠家最為關(guān)注的管理問(wèn)題之一，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊，專(zhuān)業(yè)人才顯得尤為可貴。

    不少聲屏障廠家肯定都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間精心的栽培培養(yǎng)出的人才，卻在可以帶來(lái)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，離開(kāi)企業(yè)到了別的公司，使得聲屏障廠家的付出都成為了“潑出去的水”，收不回來(lái)了。文章來(lái)源聲屏障http://m.sjzwsxj.com/。